组织行为学-先知而后行行必有所为（第3版）第三版 李秀娟编 清华大学出版社 2012年12月版 9787302303688 epub 下载 pdf 网盘 2025 mobi 在线 免费
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内容简介：
李秀娟编写的《组织行为学(第3版)》涵盖了组织管理的十一个方面，包括自我管理的起点、压力管理和情绪管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权力和影响力、有效的领导风格授力与授权、团队的作用、组织文化、组织学习和组织变革。内容既着力于经验的梳理，又力求进行理论的架构，还特别强调案例的分析和自我技能的测评，使读者能够有效地加强自我认知，并提升管理技能。理论和技巧并重，使得本书既不像纯理论的书那般艰涩，又不像纯技巧的书那样浅显，读者在了解“为什么”之后，还掌握了“是什么”和“怎么样”的问题。
《组织行为学(第3版)》适合工商管理、行政管理的职业经理人以及高等院校经济管理专业本科生、MBA、EMBA阅读参考。
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书籍介绍
李秀娟编写的《组织行为学(第3版)》涵盖了组织管理的十一个方面，包括自我管理的起点、压力管理和情绪管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权力和影响力、有效的领导风格授力与授权、团队的作用、组织文化、组织学习和组织变革。内容既着力于经验的梳理，又力求进行理论的架构，还特别强调案例的分析和自我技能的测评，使读者能够有效地加强自我认知，并提升管理技能。理论和技巧并重，使得本书既不像纯理论的书那般艰涩，又不像纯技巧的书那样浅显，读者在了解“为什么”之后，还掌握了“是什么”和“怎么样”的问题。
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：9分
主题深度：9分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：8分
现实相关：9分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：8分