中公最新版2014天津市公务员录用考试专业教材全真面试教程 epub 下载 pdf 网盘 2025 mobi 在线 免费

　　《中公教育·2014天津市公务员录用考试专业教材：全真面试教程（*版）》分六篇架构，篇与篇之间在内容上既互为补充又相辅相成，在难度上不仅仅是简单的由浅入深，更是一种科学合理的安排——既便于读者学习理论，又便于读者研究真题，更便于读者自我检测。书中既有全新的面试理论，也有当前面试中可能用到的热点积累，既有天津市近三年面试真题的精心梳理，也有国家与其他省市面试真题的海量收集与分类。六套模拟实战，既包括了当前天津常考的结构化面试方式的模拟，也包括了一些形式新颖的面试模拟。

篇 天津市公务员面试指南

　章 2013年天津市公务员面试权威解读

　　节 天津市公务员面试政策介绍

　　一、面试形式

　　二、面试时间

　　三、面试试卷

　　四、面试入围比例

　　五、面试成绩

　　六、面试考官

　　第二节 天津市公务员面试真题分析

　　一、结构化面试的试题特点

　　二、无领导小组讨论的试题特点

　第二章 2014年天津市公务员面试趋势预测

　　一、结构化面试为主，部分职位可能采用无领导小组讨论

　　二、题型结构稳定中有创新，题量时长基本保持不变

　　三、命题设置紧贴民生，试题场景多为政府工作场景

　　四、测评要素杂糅倾向日益明显，问题设置更加贴近现实工作

第二篇 公务员面试基础理论知识

　章 公务员面试基本情况介绍

　　节 公务员面试介绍

　　一、公务员面试概述

　　（一）公务员面试概念

　　（二）公务员面试实质

　　二、公务员面试构成要素

　　（一）面试目的

　　（二）面试内容

　　（三）面试试题

　　（四）面试考生

　　（五）面试考官

　　（六）面试时间

　　（七）面试考场

　　（八）面试评定

　　三、公务员面试形式

　　（一）结构化面试

　　（二）无领导小组讨论面试

　　（三）情境模拟

　　（四）文件筐作业

　　（五）现场操作

　　第二节 公务员面试测评要素解读

　　一、国家公务员通用能力标准

　　二、公务员面试测评要素解读

　第二章 公务员面试核心能力

　　节 综合分析能力

　　一、综合分析能力概述

　　二、综合分析能力与面试

　　三、综合分析能力训练法

　　第二节 组织管理能力

　　一、组织管理能力概述

　　二、组织管理能力与面试

　　三、组织管理能力训练法

　　第三节 应变能力

　　一、应变能力概述

　　二、面试中情境应变常见问题及对策

　　三、应变能力训练法

　　第四节 人际交往能力

　　一、人际交往能力概述

　　二、人际交往能力与面试

　　三、人际交往能力训练法

　　第五节 言语表达能力

　　一、言语表达能力概述

　　二、面试表达常见问题

　　三、面试需要的言语表达

　　四、表达能力训练法

　　第六节 心理调适能力

　　一、心理调适能力概述

　　二、面试心理常见问题及调适方法

　第三章 结构化面试基础理论

　　节 结构化面试概述

　　一、结构化面试的含义与特点

　　二、结构化面试命题

　　三、结构化面试流程

　　四、结构化面试评分

　　五、结构化面试考官

　　六、结构化面试考场

　　第二节 结构化面试题型及介绍

　　一、结构化面试题型分类

　　二、结构化面试题型介绍

　第四章 无领导小组讨论面试基础理论

　　节 无领导小组讨论面试概述

　　一、无领导小组讨论面试概念

　　二、无领导小组讨论面试特征

　　三、无领导小组讨论面试实施流程

　　四、无领导小组讨论面试考评机制

　　第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍

　　一、无情境性和有情境性

　　二、定角色和不定角色

　　三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作性

第三篇 结构化面试高分策略

　章 综合分析题

　　节 时政类

　　一、社会现象类

　　二、政策理解类

　　第二节 哲理类

　　一、名言俗语类

　　二、故事理解类

　　三、原理效应类

　　第三节 其他特殊类别

　　一、漫画题

　　二、视频题

　　第四节 综合分析题常用方法总结

　　一、解答时政类综合分析题常用方法

　　二、解答哲理类综合分析题常用方法

　第二章 组织管理题

　　节 会议组织类

　　第二节 宣传展销类

　　第三节 调研类

　　第四节 接待安排类

　　第五节 培训类

　　第六节 其他活动类

　　第七节 组织管理题常用方法总结

　　一、准备阶段

　　二、实施阶段

　　三、总结阶段

　第三章 情境应变题

　　节 一般突发类

　　第二节 公共危机类

　　第三节 考场压力类

　　第四节 情境应变题常用方法总结

　　一、备考情境应变题时的常见问题

　　二、应对情境应变题要坚持“三个原则”

　　三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

　第四章 人际关系题

　　节 与领导的人际关系

　　第二节 与同事的人际关系

　　第三节 与下属的人际关系

　　第四节 与群众的人际关系

　　第五节 与亲友的人际关系

　　第六节 多重关系的人际关系

　　第七节 人际关系题常用方法总结

　　一、梳理逻辑思路——主体分析法

　　二、回归和谐人际关系——阳光心态

　　三、打造个性化亮点——细节要点

　第五章 自我认知题

　　节 过往背景类

　　第二节 意愿动机类

　　第三节 未来打算类

　　第四节 自我认知题常用方法总结

　　一、备考自我认知题时常见的问题

　　二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

　第六章 形式新颖题

　　节 材料题

　　第二节 即兴演讲题

　　第三节 情境模拟对话题

　　第四节 串词编故事题

　　第五节 发散想象题

第四篇 无领导小组讨论面试高分策略

　章 无领导小组讨论面试作答策略

　　节 快速解题技巧

　　一、草稿法

　　二、选项归类法

　　第二节 准确选择自身角色

　　一、破冰者

　　二、时间掌握者

　　三、引领全局者

　　四、组织协调者

　　五、总结陈词者

　第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略

　　节 选择类问题

　　第二节 排序类问题

　　第三节 开放式问题

　　第四节 资源争夺型问题

　　第五节 操作性问题

　第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区

　　误区一——盲目拔高

　　误区二——平庸无奇

　　误区三——浪费时机

　　误区四——不善倾听

　　误区五——“嗯啊”连篇

　　误区六——自说自话

　　误区七——“沉默羔羊”

　　误区八——定位不准

　　误区九——无效发言

　　误区十——傲慢无礼

第五篇 天津市公务员面试热点

　章 全面透析天津市公务员面试热点

　　节 天津市历年面试社会热点真题回顾

　　第二节 权威政策理论解析

　　一、2013年全国两会关键词解读

　　二、十八大报告解读

　第二章 十大核心热点

　　节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

　　第二节 “老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

　　第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

　　第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

　　第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏

　　第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

　　第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

　　第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

　　第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

　　第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇 历年面试真题专家详解

　章 天津市历年公务员面试真题详解

　　节 2013年天津市公务员面试真题详解

　　一、2013年4月20日天津市公务员面试真题

　　二、2013年4月21日天津市公务员面试真题

　　第二节 2012年天津市公务员面试真题详解

　　一、2012年4月21日天津市公务员面试真题

　　二、2012年4月22日天津市公务员面试真题

　　第三节 2011年天津市公务员面试真题详解

　　一、2011年5月28日天津市公务员面试真题

　　二、2011年5月29日天津市公务员面试真题

　第二章 国家及地方公务员面试真题详解

　　节 2013年国家公务员面试真题详解

　　一、2013年3月2日国家税务总局面试真题

　　二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等

　　三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题

　　四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题

　　第二节 真题专项突破

　　一、综合分析题

　　二、组织管理题

　　三、人际关系题

　　四、情境应变题

　　五、自我认知题

　　六、形式新颖题

第七篇 天津市公务员面试全真模拟考场

　章 模拟练习流程指导

　第二章 全真模拟练习

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习一

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习二

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习三

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习四

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习五

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习六

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习一参考答案

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习二参考答案

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习三参考答案

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习四参考答案

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习五参考答案

　　天津市公务员面试全真模拟考场练习六参考答案

　　中公教育?2014年天津市公务员考试面试课程安排

　　中公教育?全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　第二节天津市公务员面试真题分析

　　近水知鱼性，近山识鸟音。考生要想顺利地通过面试，那么就需要走近真题探寻规律。只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性有重点的复习。本书特别对2008—2013年六年间天津公务员面试考试的规律及特点进行分析，希望考生能从中有所获益，攻克从“公”之路上的面试“拦路虎”。

　　历年来天津市公务员的面试考试，主要以结构化面试为主，但是在2010年也有部分地区和部门采用无领导小组讨论的面试形式。因此本书特别对结构化面试以及无领导面试题目进行重点分析。

　　一、结构化面试的试题特点

　　（一）天津市面试真题统计分析

　　2008—2013年天津市公务员面试题型比重统计表

　　上表可以看出，近年来天津市公务员面试考试中，题型和题量比较固定，六年来一直保持着8道题目的总量，面试题型主要为组织管理题、人际关系题、情境应变题以及综合分析题四大类，且所占比重几乎相同，是天津市公务员面试中的重点题型。

　　虽然历年来天津市公务员面试中并无出现明显的自我认知题，但是观察试题我们可以发现，许多的题型的测评要素其实已经融入到其它题目之中，出现“一题多型”的情况，

　　例如，2012年4月22日天津市公务员面试题中的第三题：

　　公务员既是领导的出气筒，也是群众的出气筒。对此，请谈谈你的看法。

　　中公解读

　　此题既可以归为综合分析题，也包含有人际关系以及求职动机与拟任职位匹配性的测评

　　要素。

　　（二）试题命制规律

　　天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定，变化不大，主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情境应变题对考生的实际能力与素质进行测评。

　　1.题量规律分析

　　天津市公务员面试试题题量总体上比较稳定，2008—2013年六年间题量保持为每套题4道题目。

　　2.题型规律分析

　　天津市公务员面试题型主要仍为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情境应变题这几类传统结构化面试题型，主要呈现出以下规律和特点：

　　（1）题型在稳定中有所创新。

　　从2008—2013年题型分析表我们可以看出，除了2008年出现两道演讲题、没有涉及情境应变题外，从2009年至今，天津市公务员面试题型主要为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情境应变题，这四大类题型是面试中的重点题型，值得注意的是2013年再次出现了类似演讲题的新题型。

　　例如：2013年4月20日天津市公务员面试题中的第四题：

　　当前，有许多城市出现禽流感H7N9感染者，现在电视台要邀请医学专家、政府官员、养殖户就有关禽流感相关问题进行现场访谈。作为电视台的主持人，请你分别模拟一下针对医学专家、政府官员和科学养殖户相应的开场白。

　　通过分析我们也可以看出，历年来天津市公务员面试真题中，各题型的构成基本保持不变，一般为：道题为综合分析题，第二、三道题为组织管理题或者人际关系题，后一道题为情境应变题。

　　例如，2013年4月21日天津市公务员面试真题：

　　1.现在有群众反映了一些对政府机关工作不满意的情况，并强烈要求他们针对这些情况限期整改。对此，请谈谈你的看法。

　　2.你是下派驻村的一名干部，工作一段时间后发现村内没有召开会议的习惯，导致工作中不能广泛征求群众、领导班子及成员的意见和建议。针对这种现象，谈谈你开展工作的设想。

　　3.你入职一年后，得到了领导的赏识，但同事们却开始议论纷纷并疏远你了。对此，请问你怎么办？

　　4.一位公交车司机在开车时发现了乘客落在车里的东西，司机把东西送到派出所，你是派出所的民警，你给失主打电话却被误认为是诈骗。对此，你打算怎么办？

　　中公解读

　　这套题目中院道题为综合分析题，主要考查考生对政府机关工作的实质性认知以及分析

　　和把握的能力；第二道题为组织管理题，通过考生所提出的工作设想，考查考生的计划组织协调能力；第三题为人际关系题，通过设置不同主体之间人际关系的矛盾，考查考生处理人际交往能力和顺利开展工作的能力；第四题为情境应变题，考查考生的抗压能力以及对突发情况的应对能力。

　　因此，考生在进行备考时，应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握，将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。

　　（2）综合分析题以社会热点为主，内容偏重政府日常工作和民生问题。

　　虽然综合分析题的考查形式多种多样，既有社会热点，也有名言俗语或者故事理解，但是纵观天津市历年的公务员面试真题，几乎都是对社会时政热点、政府政策和民生问题的考查。这些命题时政性较强，并不回避政府政策中的不当之处。这样的命题设置，是国家基于全面提升公务员队伍素质的考虑，以此引导考生多关注民生问题，鼓励考生在对政府行为进行质疑的同时思考自己当上公务员后应该怎么做。

　　例如，2013年4月21日天津市公务员面试真题：

　　现在有群众反映了一些对政府机关工作不满意的情况，并强烈要求他们针对这些情况限期整改。对此，请谈谈你的看法。

　　综合分析题从之前的高房价引起的人才流失问题、高考加分所产生的“山寨状元”问题到2013年的直接对政府机关的具体工作进行分析，综合分析题对政府机关工作的具体行为越来越关注。如此以来，面试作答就给考生带来了全新的视角，也使得考生不得不将更多的精力去放在对社会热点、政府本职工作和群众民生问题上来。

　　因此，考生应在备考的同时，应多关注新闻和政府机关的具体工作，通过浏览门户网站等方式多积累时政热点多关注社会民生，丰富作答素材。

　　（3）组织管理题设问更加具体，场景设置更贴近工作实际。

　　为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评，天津市公务员面试试题中，组织管理题的问题更加细化具体，场景的设置也更贴近工作实际，试题的难度也在加大，题目的作答内容由流程化向细节化、具体化进行转变。

　　例如，2012年4月22日天津市公务员面试真题：

　　某村垃圾较多，目前要开展环境整治工作，提升农村环境。假如你是基层政府工作人员，为了此次工作的顺利开展，领导派你做调研，你认为调研的主要内容是什么？怎么开展？

　　2011年5月29日天津市公务员面试真题：

　　残疾人出行需要依靠盲道。但是经常见到盲道受损、被毁坏、被车辆占用等现象，严重影响了残疾人的使用，这个问题如果交给你解决，你认为治理的重点以及难点在哪里？

　　由上述例题我们可以看出，组织管理题中的设置越来越具体，问题更侧重于细节方面、具体实施情况的考查，试题的难度有所加大。题目中所给出的具体情境，也要求考生在作答时需要结合题目具体情况进行作答，避免了考生照搬套路的答法，这也使得此类题目的作答难度有所增加。

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