中公版2014安徽省事业单位公考招聘考试教材面试通关教程（最新版）（赠一个会员帐号备考资料视频无限学+一张现金支票凭此书报班立减50元） epub 下载 pdf 网盘 2025 mobi 在线 免费

　　本书共分为四篇：

篇对近年安徽省事业单位面试考情进行了权威解析，并对即将到来的安徽省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。同时对事业单位面试的基础理论进行了全方位的介绍，让考生真正把握面试的本质。

第二篇归纳了结构化面试的重点题型，总结了解题思路与应答技巧，并结合经典例题对每类题型进行精讲，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

第三篇特别对*面试热点问题进行了系统整理与详细分析，帮助考生扩充知识储备。

第四篇是安徽省近年事业单位面试真题精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

章 安徽省事业单位面试权威解读

节 安徽省事业单位面试政策介绍

一、招录形势

二、招考要求

三、面试形式

四、面试比例

五、面试考官

六、面试组织实施

七、面试时间

八、面试成绩

第二节 安徽省事业单位面试真题分析

一、试题统计分析

二、试题命制规律

第三节 2014年安徽省事业单位面试趋势预测

一、面试形式仍以结构化面试为主

二、面试题量会稳定在2～4道

三、综合分析题仍“唱主角”

四、命题与时政的衔接度会进一步加强

五、考查要素趋向多元化

六、面试考试继续向本省的公务员考试靠拢

第二章 事业单位面试基础知识

节 事业单位面试基本情况介绍

一、面试的概念

二、面试构成要素

三、面试形式

四、事业单位面试应答原则

五、事业单位的基本胜任特征

第二节 事业单位面试的测评要素解读

一、综合分析能力

二、言语表达能力

三、应变能力

四、计划组织协调能力

五、举止仪表

六、人际交往的意识与技巧

七、自我情绪控制

八、求职动机与拟任职位匹配性

九、专业能力

第三章 事业单位面试理论概述

节 结构化面试理论概述

一、结构化面试概念

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试考官

五、结构化面试评分

六、结构化面试考场

七、结构化面试题型分类

八、结构化面试题型介绍

第二节 无领导小组讨论理论概述

一、无领导小组讨论的概念

二、无领导小组讨论的施测程序

三、无领导小组讨论的评价维度

四、无领导小组讨论的评分操作

五、无领导小组讨论评分表

六、无领导小组讨论题型分类

第三节 情境模拟面试概述

一、情境模拟面试的概念

二、情境模拟面试的主要形式

三、情境模拟对话命题精髓

四、情境模拟对话高分策略

五、情境模拟对话分类精讲

章 综合分析题

节 综合分析题命题精髓

一、综合分析题导读

二、综合分析题复习方略

第二节 综合分析题分类精讲

一、社会现象类

二、政策理解类

三、名言俗语类

四、故事理解类

五、原理效应类

六、材料题

七、漫画题

八、视频题

第三节 题型巩固训练

第二章 自我认知题

节 自我认知题命题精髓

一、自我认知题导读

二、自我认知题复习方略

第二节 自我认知题分类精讲

一、过往背景类

二、意愿动机类

三、未来打算类

第三节 题型巩固训练

第三章 情境应变题

节 情境应变题命题精髓

一、情境应变题导读

二、情境应变题复习方略

第二节 情境应变题分类精讲

一、一般突发类

二、公共危机类

三、考场场景类

第三节 题型巩固训练

第四章 组织管理题

节 组织管理题命题精髓

一、组织管理题导读

二、组织管理题复习方略

第二节 组织管理题分类精讲

一、会议组织类

二、宣传展销类

三、调研类

四、接待安排类

五、培训类

六、其他活动类

七、排序类

第三节 题型巩固训练

第五章 人际关系题

节 人际关系题命题精髓

一、人际关系题导读

二、人际关系题复习方略

第二节 人际关系题分类精讲

一、与领导的人际关系

二、与同事的人际关系

三、与下属的人际关系

四、与群众的人际关系

五、与亲友的人际关系

六、多重关系的人际关系

第三节 题型巩固训练

第六章 其他形式新颖题

节 演讲题

一、演讲题导读

二、演讲题精讲

第二节 串词编故事题

一、串词编故事题导读

二、串词编故事题精讲

第三节 题型巩固训练

第七章 专业题

节 专业题命题精髓

一、专业题导读

二、专业题复习方略

第二节 专业题分类精讲

一、教师资格证、教师招聘

二、医疗卫生系统

三、其他岗位专业题

第三节 题型巩固训练

章 权威政策理论解析

节 ２０１３年全国两会关键词解读

第二节 十八大报告解读

第二章 十大核心热点

节 扎实推进党的工作作风建设

第二节 构建服务型政府

第三节 加强道德文化建设

第四节 建设美丽中国

第五节 提高城镇化质量，促进三农科学发展

第六节 构建完备的社会管理体系

第七节 推进教育公平与素质教育建设

第八节 努力解决看病难、看病贵问题

第九节 关爱老人，幸福晚年

第十节 实现劳动者全面发展

章 安徽省事业单位面试真题解析

一、2013年安徽省亳州市蒙城县教师岗事业单位面试真题

二、2012年6月22日安徽省芜湖市事业单位面试真题

三、2012年8月18日安徽省六安市市直事业单位面试真题

四、2012年9月8日安徽省六安市金寨县事业单位面试真题

五、2012年9月15日安徽省六安市霍山县事业单位面试真题

六、2012年安徽省合肥市庐江县事业单位面试真题

七、2011年8月21日安徽省毫州市涡阳县事业单位面试真题

八、2011年安徽省六安市市直事业单位面试真题

九、2011年安徽省六安市霍山县事业单位面试真题

第二章 其他省市事业单位面试真题解析

一、２０１３年１月２０日山西省晋城市沁水县事业单位面试真题

二、２０１３年３月８日江西省宜春市事业单位面试真题

三、２０１３年５月２８日浙江省常山县事业单位面试真题

四、２０１３年６月２９日河北省承德市事业单位面试真题

五、2013年7月7日下午山东省临沂市卫生类事业单位面试真题

安徽省事业单位招聘面试面授课程

中公教育全国分校一览表

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　节 安徽省事业单位面试政策介绍

　　在原国家人事部关于《事业单位公开招聘人员实施办法》及《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的指导下，安徽省事业单位招考工作组织、实施和管理更加规范，逐步实现了省直、市直统一招考，区县级部门委托地方人事考试中心实施招考的工作模式。此外，招考人数的增加，也显示了安徽省事业单位对人才具有较大的需求量，这对于广大有志进入事业单位工作的青年来说是一个难得的机遇。在这样的形势下，如何成功考入事业单位就成为广大考生为关注的问题。在这里我们就安徽省事业单位招录的相关政策作以解读，以帮助考生科学备考。

　　一、招录形势

　　安徽省事业单位工作人员招聘分为：省直事业单位招聘、市直事业单位招聘和区县及各单位委托招聘。

　　根据对报考人员专业技术的要求情况，招聘岗位可分为管理类和专业技术类。其中管理类占总招聘人数的１０％～１５％，专业技术类占８５％～９０％。管理类包括一般管理岗位和中层管理岗位，专业技术岗位涵盖了对各项专业技术人才的需求，其中卫生类和教师类的岗位比重相对较大。

　　从安徽省近年事业单位面试招录情况来说，招考规模大、涉及专业面广，基本与当地各事业单位人员需求相吻合，招录趋势稳定。从近三年招聘人数来看，仅安徽省省直事业单位招聘人数就连续三年超过千人，而各区县及各事业单位自行委托地方考试院代为招考的岗位，考生可以关注地方人事考试中心网站查看具体招录情况。

　　二、招考要求

　　安徽省事业单位招考在一般情况下，招聘对象主要为国家承认学历的应、往届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（１）具有中华人民共和国国籍；

　　（２）遵守宪法和法律；

　　（３）具有良好的品行；

　　（４）岗位所需的专业或技能条件；

　　（５）适应岗位要求的身体条件；

　　（６）岗位所需的其他条件。

　　在报考条件中，需要各位考生注意的是，有的地方在公告中明确了在校生在读期间参加的勤工俭学和实习等实践经历不被视为工作经历。考生在报考对基层工作经历有具体要求的岗位时要结合自身情况，实事求是。

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