中公最新版2014内蒙古公务员录用考试专用教材全真面试教程 epub 下载 pdf 网盘 2025 mobi 在线 免费

　　《中公版·2014内蒙古公务员录用考试专用教材：全真面试教程（*版）》共分为七篇：

1.篇对*内蒙古面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2013—2014年内蒙古面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第六篇是内蒙古真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第七篇为内蒙古全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇广西公务员面试指南

章内蒙古公务员面试权威解读

节内蒙古公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试时间

三、资格复审与面试

四、体能测评

五、成绩计算

第二节内蒙古公务员面试真题分析

一、考情概况

二、题型特点及分布规律

三、命题规律

第二章2013-2014年内蒙古公务员面试趋势预测

一、结构化面试依然为主流

二、题量依然维持在2道

三、题型相对稳定

四、试题难度有进一步加大的可能

五、试题继续坚持时效性的特点

第二篇公务员面试基础理论知识

章公务员面试基本情况介绍

节公务员面试介绍

一、公务员面试概述

一公务员面试概念

二公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

一面试目的

二面试内容

三面试试题

四面试考生

五面试考官

六面试时间

七面试考场

八面试评定

三、公务员面试形式

一结构化面试

二无领导小组讨论面试

三情境模拟

四文件筐作业

五现场操作

第二节公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章公务员面试核心能力

节综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、面试心理常见问题及调适方法

第三章结构化面试基础理论

节结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章无领导小组讨论面试基础理论

节无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组讨论面试考评机制

第二节无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型

第三篇结构化面试高分策略

章综合分析题

节时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章组织管理题

节会议组织类

第二节宣传展销类

第三节调研类

第四节接待安排类

第五节培训类

第六节其他活动类

第七节组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章情境应变题

节一般突发类

第二节公共危机类

第三节考场压力类

第四节情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要坚持“三个原则”

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

第四章人际关系题

节与领导的人际关系

第二节与同事的人际关系

第三节与下属的人际关系

第四节与群众的人际关系

第五节与亲友的人际关系

第六节多重关系的人际关系

第七节人际关系题常用方法总结

一、梳理逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章自我认知题

节过往背景类

第二节意愿动机类

第三节未来打算类

第四节自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时的常见问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章形式新颖题

节材料题

第二节即兴演讲题

第三节情境模拟对话题

第四节串词编故事题

第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略

章无领导小组讨论面试作答策略

节快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌握者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略

节选择类问题

第二节排序类问题

第三节开放式问题

第四节资源争夺型问题

第五节操作型问题

第三章无领导小组讨论面试常见十大误区

误区一——盲目拔高

误区二——平庸无奇

误区三——浪费时机

误区四——不善倾听

误区五——“嗯啊”连篇

误区六——自说自话

误区七——“沉默羔羊”

误区八——定位不准

误区九——无效发言

误区十——傲慢无礼

第五篇广西公务员面试热点

章全面透析内蒙古公务员面试热点

节内蒙古历年面试社会热点真题回顾

第二节权威政策理论解析

一、2013年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章十大核心热点

节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节“老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

第三节“人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节“建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏

第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节“让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年面试真题专家详解

章内蒙古历年公务员面试真题详解

节2013年内蒙古公务员面试真题详解

一、2013年6月23日上午内蒙古公务员面试真题

二、2013年6月23日下午内蒙古公务员面试真题

三、2013年6月24日上午内蒙古公务员面试真题

四、2013年6月24日下午内蒙古公务员面试真题

五、2013年6月25日上午内蒙古公务员面试真题

六、2013年6月25日下午内蒙古公务员面试真题

七、2013年6月26日上午内蒙古公务员面试真题

八、2013年6月27日上午内蒙古公务员面试真题

第二节2012年内蒙古公务员面试真题详解

一、2012年8月18日上午内蒙古监狱劳教系统公务员面试真题

二、2012年8月18日下午内蒙古监狱劳教系统公务员面试真题

三、2012年8月19日上午内蒙古监狱劳教系统公务员面试真题

第三节2011年内蒙古公务员面试真题详解

一、2012年1月12日下午内蒙古公务员面试真题

二、2012年1月14日上午内蒙古公务员面试真题

三、2012年1月16日下午内蒙古公务员面试真题

四、2012年3月25日上午内蒙古法检系统公务员面试真题

五、2012年3月26日上午内蒙古法检系统公务员面试真题

六、2012年3月26日下午内蒙古法检系统公务员面试真题

第二章国家公务员面试真题详解

节2013年国家公务员面试真题详解

一、2013年3月2日国家税务总局面试真题

二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等

三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题

四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题

第二节真题专项突破

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第七篇广西公务员面试全真模拟考场

章模拟练习流程指导

第二章全真模拟练习

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习一

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习二

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习三

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习四

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习五

内蒙古公务员面试全真模拟考场练习六

练习一答案

练习二答案

练习三答案

练习四答案

练习五答案

练习六答案

内蒙古公务员考试面试专业专项面授课程

中公教育·全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　篇

　　内蒙古公务员面试指南

　　节内蒙古公务员面试政策介绍

　　近几年来，面试已经成为内蒙古自治区公务员录用考试的一个必经环节。公务员考试竞争日趋激烈，进入面试的考生的笔试成绩往往相对接近、难分高下，在这一情况下，面试成绩往往决定了考生终的成败，因此，考生对面试的复习备考要给予高度重视。

　　要想科学、高效地备考内蒙古自治区公务员面试，首先要及时、准确地了解内蒙古自治区公务员面试的政策信息，把握考试动向，使面试准备更有针对性，从而提高备考效率。

　　本节主要对内蒙古自治区公务员面试的基本情况和重要政策进行了介绍，旨在通过总结面试的特点和规律，给考生以帮助。

　　一、面试形式

　　从近几年面试实际情况来看，内蒙古自治区公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。无领导小组讨论面试形式暂时还没有出现，但是考生也应适当了解这一面试形式，做到有备无患。

　　二、面试时间

　　内蒙古自治区的公务员面试时间由公务员主管部门统一确定。从近三年的时间安排来看，内蒙古公务员的考试时间并不是很有规律可循：

　　2010年内蒙古公务员考试为上下半年各一次：上半年为公安、司法等政法机关考试，下半年为党政群机关公务员考试。

　　2011年内蒙古公务员考试只有一次，即党政群机关和参照公务员法管理单位考试，但是法检系统与其他部门考试时间不同，单独考试。

　　2012年内蒙古公务员考试时间较晚，根据《内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2012年度考试录用公务员和工作人员简章》的有关规定，“对参加我区2013年4月13日考试录用公务员笔试，并进入资格复审范围的人员进行面试。其中，面试资格复审分两批进行。批审查报考党群法院检察院系统、公安系统、监狱劳教系统、森林公安系统、涉密系统的人员；第二批审查自治区政府直属机关和盟市以下政府系统的人员”。

　　（一）批资格复审时间

　　1.党群法院检察院系统的资格复审时间：6月10～14日，面试时间为6月24～29日。

　　2.公安系统的资格复审时间：6月8～11日，面试时间为6月23～28日。

　　3.森林公安、监狱劳教系统的资格复审时间：6月8～10日，面试时间为6月23～27日。

　　（二）第二批资格复审时间

　　1.自治区政府直属机关和部分盟市资格复审时间：7月4～8日，面试时间为7月11～17日。

　　2.部分盟市资格复审时间：7月4～8日，面试时间为7月11～17日

　　三、资格复审与面试

　　（一）进入资格复审范围人员的确定

　　从笔试成绩达到合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例（考生人数与职位录用人数之比，下同）确定进入资格复审范围的人员。

　　（二）进入资格复审范围人员的调剂

　　凡笔试合格分数线上进入资格复审范围的人数达不到3:1比例的职位，将对缺额部分进行网上调剂。调剂职位将在网上公布。

　　调剂在笔试合格线上的考生中进行，其中，已进入资格复审范围的人员不得参加调剂。对报名参加调剂的考生，按照调剂时所报考职位的资格条件进行资格审查。审查从报考该调剂职位分的考生开始，审查合格人数达到应调剂人数的，该职位调剂结束。参加调剂并被调剂到新职位上的考生，不再具有原报考职位的递补资格。

　　调剂结束后，进入资格复审范围的人员名单将在网上公布。调剂后仍达不到3:1比例的职位经自治区公务员主管部门研究后将相应减少录用人数或予以取消。

　　四、体能测评

　　报考警察职位的考生，面试前由自治区公务员主管部门会同招录单位的自治区主管部门按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》和国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》对其进行体能测评。

　　对因怀孕、伤病等个人原因不能正常参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消其面试资格。体能测评后出现的缺额，从报考该职位的考生（含调剂到该职位的考生）中，按照总成绩由高到低的顺序依次递补，并进行资格复审和体能测评。递补只进行一次。

　　五、成绩计算

　　（一）面试成绩计算

　　考生面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个分和一个分后的算术平均值。

　　凡面试时实际到场参加面试的人数等于或少于录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

　　（二）总成绩的计算

　　按照笔试成绩占60％、面试成绩占40％的比例合成考生考试总成绩。即考生考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

　　考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

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